viernes, 23 de agosto de 2013

primer díptico de la novela de mi autoría "Pedazos de mí"

                                                                  Pedazos de mí.
     Capítulo 1

“Yo sé que hay gente que me quiere
Yo sé que hay gente que no me quiere”
Alfredo Zitarrosa

34 años tenía cuando lo conocí.
Casi el doble de edad que ella tenía cuando hicieron el amor.
Nariz de buen sexo, canas, ojos verdes, remera verde y una bermuda de jean cortado…
Lo abracé cuando lo vi. Con miedo, con ansias, con mentira, con terror, con la ilusión de que fuera…
…Y era no más. 99.9% de filiación paterna dio el análisis de ADN, ese que sale como 10.000$ en El Italiano.
Esa fue la segunda vez que lo vi.
Es lindo. Por suerte no saqué su nariz.
Nunca más lo he vuelto a ver.
Me escribió: “…Accedí a conocerte x
                           respeto pero
                           muestra relación no
                           existe. No kiero q
                          sufras pero debes
                          seguir tu vida sin
                          considerarme mas.
                          Adiós”
No me voy a morir de amor. Capaz lo que hago es esto: escracharte ante los ojos del  mundo nadie, cualquiera que pueda leer. Y lo execrable de ti…se escriba sin c.
Veterinario de hembras muertas de asesinato.

Mi padre. 

Capítulo 2
Se me escapa la llave de la luz. Y no la encuentro. Conozco hace 6 años esa pared, ando en la oscuridad sin chocarme con nada pero en este laberinto de mi vida he perdido la llave de luz. Y me desespero... porque tengo las medidas, el tacto ansía el click… y mis ansias también.
Solo es una vida. Un momento en la eternidad del cosmos  tan fugaz… Se enciende el espacio y aparece esta historia: La muerte del Viejo había fortalecido su voluntad. “Ahora sí, -dijo la hermana- hay que tratar de ser felices”- . En esa frase se desprendieron todos los tumores humanos y se separó del marido, cometió suicidio continuo, lloró en el cementerio y rió en el sexo no deseado de los amigos entrenados en el arte del desamor.
La paradoja se presentaba como un dios intempestuoso e impenetrable, expungable únicamente en su tremenda confirmación.
Le tomé la mano al viejo en su última hora. Le sentí el corazón agitado. Las ansias revueltas, la locura de lo que no se dijo y lo que sobró, la agitación de partir de la vida, de este mundo, de este espacio que parecía tan nuestro, tan comprado, tan contundente y orgullosamente esculpido de normas y leyes espirituales que le hicieran la mella más honda, más calada, más viva. No había más nada en sus ojos y todo estaba allí. Ahuecados, sin dolor,  así me miraba y yo…no podía devolver le la felicidad que me dio. Sin haberme dado la vida me permitió tener una. 
Yo no era su hija y su luz estaba en sus hijos. Yo solo estaba ahí, mientras él buscaba…a tientas… la llave de la luz.

viernes, 15 de octubre de 2010

Pensando para proyectar...



Demostrada la existencia de la inteligencia colectiva
La cooperación eficiente depende del tipo de interacción grupal y del número de mujeres en cada equipo

La inteligencia colectiva existe, señala un estudio realizado por científicos del MIT. La capacidad de trabajar en grupo de manera eficiente depende, según los investigadores, de la dinámica de funcionamiento del grupo. Esta dinámica, a su vez, estaría en función de la “sensibilidad social” de los miembros de cada equipo, entendida como tal la capacidad de ser flexibles en la asignación de ocupaciones y de hacer partícipes a todos los miembros en la resolución de los desafíos. En la investigación se reveló, asimismo, que la presencia de mujeres en los grupos resulta fundamental para que se dé un rendimiento colectivo óptimo. Por Yaiza Martínez.


Fuente: Christine Daniloff. MIT.
El todo puede ser mayor que la suma de sus partes en lo que a inteligencia se refiere, revela un estudio realizado por investigadores del Instituto Tecnológico de Massachussets (MIT), en Estados Unidos.

En la investigación, los científicos lograron demostrar que existe una inteligencia colectiva en grupos de personas que cooperan bien juntas, y que dicha inteligencia supera las capacidades cognitivas individuales de cada miembro de esos grupos.

Por otro lado, el estudio también constató que la tendencia a cooperar eficientemente está relacionada con el número de mujeres presentes en cada grupo de trabajo.

Medición de la inteligencia grupal

Hasta ahora, numerosos especialistas habían sostenido que la capacidad de los individuos de rendir en diversas tareas cognitivas demostraba la existencia de un nivel de inteligencia individual mensurable.

Según publica el MIT en un
comunicado, los investigadores de dicho Instituto aplicaron este mismo principio de medición de las capacidades intelectuales a pequeños equipos de personas.

Así, descubrieron que si los equipos presentaban el tipo adecuado de dinámica o funcionamiento interno, podían desempeñar bien una amplia gama de asignaciones. Este descubrimiento tendría potenciales aplicaciones en empresas y otras organizaciones, señalan los investigadores.
Thomas W. Malone, co-autor de la investigación y profesor de gestión en la Sloan School of Management del MIT, afirma que lo que se ha descubierto es que existe una eficiencia general, una inteligencia colectiva grupal, a partir de la que se puede predecir el rendimiento del grupo en situaciones diversas.

Dicha efectividad depende de la capacidad de trabajar en grupo que presente cada equipo.

Importancia de la sensibilidad social

Concretamente, serían aquellos grupos de personas que presentan altos niveles de “sensibilidad social” los más inteligentes como colectivo. Como sensibilidad social entienden los investigadores la buena disposición para ser flexibles en la asignación de ocupaciones y para que los todos los miembros del equipo puedan aplicar sus habilidades a cualquier desafío presentado.
 
Según Malone, “la sensibilidad social estaría relacionada con la capacidad de los miembros del grupo para percibir las emociones del resto de los miembros. En los grupos donde una persona es más dominante que las demás, la inteligencia colectiva es menor que en aquellos equipos donde los turnos de conversación están mejor distribuidos”.

Por otro lado, los grupos sometidos al estudio que contaron con un mayor número de mujeres demostraron tener una mayor sensibilidad social y, en consecuencia, una mayor inteligencia colectiva, en comparación con los grupos que contuvieron menos mujeres.

Resultados obtenidos

Para llegar a todas estas conclusiones, los investigadores realizaron dos estudios que consistieron en organizar a 699 personas en grupos de entre dos y cinco individuos para que realizaran tareas diversas: desde resolver puzzles hasta llevar a cabo negociaciones, tormentas de ideas o juegos.

Para registrar las interacciones de los participantes, los científicos equiparon a éstos con distintivos electrónicos portátiles diseñados por especialistas del Media Lab www.media.mit.edu/ del MIT. Estos dispositivos proporcionaron registros completos de los patrones de conversación de los grupos, revelando la tendencia de éstos a seguir turnos.

El análisis de todos los datos obtenidos reveló, en primer lugar, que el grado de inteligencia colectiva de los equipos supuso entre un 30 y un 40% de diferencia en la capacidad de rendimiento de éstos.

Por otra parte, los investigadores descubrieron que la eficiencia de los grupos no dependió de las habilidades individuales de sus miembros. Para determinar este punto, muchos de los participantes también realizaron tareas similares a las asignadas a los grupos, pero por separado. Su media de inteligencia individual no predijo de manera significativa la eficacia de los equipos a los que pertenecían.

Por último, los datos revelaron que el nivel de inteligencia colectiva era equivalente a la proporción de mujeres en cada equipo. Según los investigadores, esto no significa que no haya hombres con habilidades sociales superiores a algunas mujeres sino que, simplemente, las personas con mejores habilidades sociales son las que ayudan a aumentar el rendimiento grupal.

Aplicación en organizaciones

Los investigadores creen que los resultados obtenidos podrían aplicarse a muchos tipos de organizaciones y que sería muy interesante realizar pruebas para predecir cómo funcionarán ciertos equipos frente a los problemas que se puedan presentar en dichas organizaciones.

Además, según Malone, la investigación demuestra también que sería posible aumentar la inteligencia de los grupos de trabajo, bien cambiando a algunos miembros bien enseñando a los equipos la mejor manera de interactuar.

miércoles, 13 de octubre de 2010

Certamen de Ortografía. Final en Villa del Rosario

81 finalistas participaron hoy de la final del VI Certamen departamental de Ortografía.
Los profesores de Español trabajamos un montón.
Participaron 10 instituciones educativas.
Colaboró ADES Minas
Salieron 13 primeros premios y 17 menciones.





El fragmento de texto dictado es de Pío Baroja

sábado, 25 de septiembre de 2010

Concurso de Ortografía "Lavalleja escribe"

Segunda etapa del concurso departamental Lavalleja escribe.
Hicimos el dictado en tres tandas, tanto en la mañana como en la tarde.


Hay cositas para comentar del texto, no? Era difícil